ゴンチャ（Gong cha）は、台湾発のタピオカドリンクブランドで、国内外で多くのファンを持っています。
日本でも大人気であり、アルバイトの応募者が殺到する店舗として知られています。
その理由を探ると、ゴンチャが持つ魅力と採用戦略に優れた特徴が見えてきます。以下にそのポイントを整理します。
ゴンチャの魅力
- ブランド力と人気
- ゴンチャは高品質なタピオカドリンクで知られており、若者を中心に非常に高いブランド力を持っています。
- おしゃれでインスタ映えするドリンクや店舗デザインが話題を呼び、スタッフとして働くこと自体がステータスと感じられることも理由の一つです。
- 働きやすい環境
- ゴンチャはマニュアル化された接客やドリンク作成手順がしっかりしており、初心者でも安心して働けます。
- 店舗の雰囲気が明るく、チームワークを重視するため、働きやすい職場環境が整っています。
- 社員割引や福利厚生
- 働くスタッフには従業員割引があり、ゴンチャの人気商品をお得に楽しめます。
- これが特に若者にとっては魅力的な特典となり、応募動機につながります。
- 成長の機会
- アルバイトでも「接客スキル」や「カフェ業務の経験」を学べるため、飲食業界に興味がある人にとって魅力的な選択肢です。
応募者が多い理由
- ターゲット層に響く募集戦略
- ゴンチャの採用広告は、若者が多く利用するSNSやバイト求人サイトで効果的に展開されています。
- 見やすいデザインや「楽しく働ける」というメッセージが多くの応募者を引きつけています。
- 柔軟なシフト制度
- シフトの融通が利くため、大学生や主婦、フリーターなど多様な人が働きやすい環境が整っています。
- 忙しい学生でもライフスタイルに合わせて働ける点が支持されています。
- 地域密着の採用活動
- 各店舗ごとに募集を行うため、地域の人々が働きやすい環境を提供しています。特に主要駅周辺の店舗では通勤の利便性が高いことも人気の理由です。
- 口コミ効果
- 働いているスタッフの口コミやSNS投稿が、リアルな職場の雰囲気を伝え、新たな応募者を引き寄せています。
ゴンチャから学べるポイント
ゴンチャのように応募者が集まる職場を作るには、以下の要素が重要です：
- ブランドの魅力を従業員にも体感させること。
- 働きやすい環境と特典を提供すること。
- SNSや地域密着型の戦略でターゲット層にアピールすること。
まとめ
髪を明るく染めたり、ネイルをしたり、オシャレはしたいものですが、
職場に色々な規則があると、それもできないのでは日常の楽しみも奪われた感じで
二尾のモチベーションは下がるものです。
また、働きやすいシフト制度なら主婦にはありがたい職場環境ですね。
日本の企業は、かなり規則に厳しいのかもしれません。
バイトなど、探している方は、ゴンチャを検討してみてはいかがでしょうか？
寿
